今年以來(lái)，高新區(qū)國(guó)稅局認(rèn)真落實(shí)省、市局國(guó)稅會(huì)議精神，以提升青年稅務(wù)干部綜合素質(zhì)和崗位業(yè)務(wù)技能為切入點(diǎn)，采取有效措施，進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部急需緊缺人才培訓(xùn)力度，組織開展青年干部業(yè)務(wù)競(jìng)賽工程，取得初步成效。一是創(chuàng)新思路，深入調(diào)研。年初，該局立足單位實(shí)際，組織召開了青年干部培訓(xùn)工作研討會(huì)，邀請(qǐng)局部分兼職教師、青年業(yè)務(wù)骨干和青年干部代表等二十余人進(jìn)行了座談。與會(huì)代表都結(jié)合單位實(shí)際和個(gè)人工作體會(huì)，就如何提升青年干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和發(fā)揮青年干部主力作用積極建言獻(xiàn)策，共圍繞十個(gè)方面提出合理化意見(jiàn)和建議四十余條，為進(jìn)一步提高青年干部培訓(xùn)效果和質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。二是科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，分類梳理建議和意見(jiàn)，結(jié)合單位實(shí)際和崗位需要，制定下發(fā)了《泰安高新區(qū)國(guó)稅局年輕稅務(wù)干部培養(yǎng)規(guī)劃》，目標(biāo)是在“十二五”期間通過(guò)三至四年的培訓(xùn)和培養(yǎng)，選拔出一批不同崗位的優(yōu)秀專業(yè)人才，成為做好各項(xiàng)稅收工作的生力軍和帶頭人。依據(jù)這一規(guī)劃，又制定了《高新區(qū)國(guó)稅局2012年青年干部培訓(xùn)計(jì)劃》。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，按需施教。自青年干部競(jìng)賽工程開展以來(lái)，針對(duì)本局四十歲以下人員采取了脫產(chǎn)培訓(xùn)、上掛培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)練兵、激勵(lì)自學(xué)等多項(xiàng)措施，確保和提升培訓(xùn)效果。截止目前，共舉辦了五期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，一方面邀請(qǐng)山東科技大學(xué)教授來(lái)局授課，同時(shí)，結(jié)合授課內(nèi)容組織干部業(yè)余時(shí)間做大量習(xí)題，并通過(guò)內(nèi)部報(bào)紙或網(wǎng)站等展開難點(diǎn)交流討論，取到了很好的學(xué)習(xí)效果，提高了干部職工崗位業(yè)務(wù)技能。四是競(jìng)賽促學(xué)，動(dòng)態(tài)管理。建立了本局業(yè)務(wù)能手人才庫(kù)，每季度組織一次青年干部業(yè)務(wù)競(jìng)賽考試，根據(jù)考試成績(jī)予以動(dòng)態(tài)管理，全年四個(gè)季度考試結(jié)束后，根據(jù)平均成績(jī)排序，授予前十五名同志為本局業(yè)務(wù)能手，并納入本局人才庫(kù)。今年以來(lái)，已經(jīng)組織了第一季度青年干部業(yè)務(wù)競(jìng)賽考試。六十二名青年干部參加了此次考試。并對(duì)前十五名同志通報(bào)表彰并獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)業(yè)務(wù)競(jìng)賽的方式，提高了廣大青年干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和積極性，在全局營(yíng)造了爭(zhēng)先恐后、你追我趕的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。該局青年干部中已有三人次分別進(jìn)入省局稽查人才庫(kù)、所得稅人才庫(kù)和征管人才庫(kù)；九人次分別進(jìn)入市局征管、稽查、計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)類人才庫(kù)，青年干部在該局的主力帶頭作用已初步顯現(xiàn)。